Trainings und Workshops
Da unsere Ausrichtung auf die Unterstützung, Begleitung aber vor allem auf die Selbstbefähigung unserer Kunden abzielt, bieten wir ein breites Angebot an Trainings und Workshops an, um hier den Bedarf unserer Zielgruppe abdecken zu können.
Um den Arbeitsprozess im Unternehmen unseres Kunden nicht unnötig lange zu unterbrechen, bieten wir alle unsere Trainings und Workshop im modularen Aufbau an. Ein Basismodul besteht in der Regel aus 2,5 Tagesmodulen und kann um ein spezielles Themenmodul je nach tatsächlichem Bedarf des Kunden, erweitert werden.
- Kriterium der Nachhaltigkeit und Effektivität
- Coaching-Ansatz – Befähigung statt Abhängigkeit
- Ganzheitlicher nachhaltiger OPM-Ansatz
- Modularer Aufbau
- Klare Abgrenzung der einzelnen Angebote
- Ziel-/Wegvereinbarung
- Controlling & Strategische Unternehmensführung
Jedes Trainingsmodul kann auch um ein Incentive-Modul erweitert werden. Unser Incentive- Programm umfasst die Bereiche Outdoor, Motorsport, Naturerlebnis sowie Spitzensport-Training mit Testimonials.
Markt & Marktkommunikation
Workshop / LV-Nr.: RW/02/TK/MK/13
Zielsetzung des Modules:
Die Kursteilnehmer bekommen einen Überblick über das Zusammenspiel der einzelnen Marktaktivitäten vom klassischen Marketing-Mix über Positionierung, Markenmanagement, Produktpolitik bis hin zur Werbe- und Vertriebsplanung mit den passenden Controlling-Tools. Die Absolventen verstehen die Natur des Marketings und der Kommunikation und sind fit für die Kaufentscheidung und Beurteilung der Angebote von Dienstleistern aus den einschlägigen Bereichen.
Mehr über die Umsetzung...Unternehmenssicht und Organisationsverständnis
Workshop / LV-Nr.: RW/01/BK/US/13
Zielsetzung des Modules:
Vermitteln der Grundsätze von Unternehmensorganisation im Sinne von Ablauf- und Aufbauorganisation als Grundstock für eine erfolgreiche Unternehmensgründung oder -übernahme in Verbindung mit der praktischen Anwendung von erprobten Instrumenten um fit für den Markt und zukünftige Entwicklungen zu sein.
Mehr über die Umsetzung...Geplanter Organisatorischer Wandel - Change Management
Workshop / LV-Nr.: RW/03/TK/CM/13
Zielsetzung des Modules:
Vermitteln der gängigsten Change-Management Methoden aus systemischer Sicht sowie Überblick über verschiedene Veränderungsansätze in Hinblick auf ihren zielgerechten Einsatz. Umgang mit Widerständen sowie Schaffung eines Bewusstseins für die Notwendigkeit dauernder Anpassung an die Unternehmensumwelt.
Mehr über die Umsetzung...Führungspraxis
Training / LV-Nr.: RW/06/TK/FP/13
Zielsetzung des Modules:
Die Kursteilnehmer bekommen einen Überblick über aktuelle Ansätze im Bereich Führung, die Rollenbilder der Führungskraft, die Anforderungen an die Kommunikation und Motivation sowie deren Grenzen. Sie erarbeiten sich ein Gefühl für die Komplexität und die Dynamik, mit welcher die Führungskraft in Ausübung Ihrer Tätigkeit konfrontiert wird. Fallstudien aus der Praxis und aus ausgewählten Publikationen runden das Training ab und sollen beim Kursteilnehmer dass Bewusstseins für Chancen und Risiken in den ausgewählten Bereichen unter dem Leitbild der Selbstbefähigung der Trainingsteilnehmer schaffen.
Mehr über die Umsetzung...Unternehmenskooperation - Leitfaden
Workshop / LV-Nr.: RW/07/TK/UK/13
Zielsetzung des Modules:
Vermitteln der Grundsätze des Themas „Kooperation“ in Verbindung mit der praktischen Anwendung eines Leitfadens für die Entscheidungsfindung und Umsetzung für Unternehmenskooperationen mit der Zielrichtung - fit für den Markt und zukünftige Entwicklungen zu sein.
Mehr über die Umsetzung...Unternehmensrating & Bankpräsentation
Workshop / LV-Nr.: RW/04/TK/RT/13
Zielsetzung des Modules:
Sensibilisierung für den Themenkomplex Bankgespräch-/präsentation mit dem Fokus auf Unternehmensrating. Grundlagen der Unternehmens-finanzierungsformen und deren Auswirkungen auf die Bilanzdarstellung. Zusammenhang zwischen Ratingergebnis und Finanzierungswahl bzw. Zinssatz/Besicherungserfordernis sowohl für Einnahmen/Ausgabenrechner also auch klassischen Bilanzierer.
Mehr über die Umsetzung...Basiskurs Arbeitsbewältigung - Arbeitsfähigkeit Arbeitsbewältigungsfähigkeit
Workshop / LV-Nr.: RW/05/BK/AB/13
Zielsetzung des Modules:
Vermitteln der Grundsätze von Arbeitsfähigkeit und deren konstruktiver Organisationsrelevanz. Kennenlernen der Bereiche, welche die Arbeitsfähigkeit fördern. Persönliches Check-Up und status quo der aktuellen Arbeitsfähigkeit mittels ABI-Testung (Arbeitsbewältigungsfähigkeitsindex). Zu Verfügung stellen von unmittelbar umsetzbaren, individuellen Werkzeugen zur Erhaltung bzw. Erhöhung der eigenen Arbeitsfähigkeit.
Mehr über die Umsetzung...